一、总体情况

2021年，区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持以公开为常态、不公开为例外，始终遵循公正、公平、合法、便民的原则，及时、准确地公开政府信息，充分保障了公众的知情权，主动接受人民群众监督。

一是加强组织领导，强化队伍建设。区人力社保局高度重视政府信息公开工作，成立局政务公开工作领导小组，统一组织、指导和协调全局政务公开工作，修订并印发《武清区人力资源和社会保障局政务公开制度（试行）》，明确政务公开责任主体、主动公开信息范围以及政务公开办理流程等内容，进一步压紧压实了工作责任，确保相关要求落实到位。持续加强队伍建设，建立了覆盖全局各科室的信息员队伍，年内组织开展业务培训2次，不断提高信息员综合能力素质。

二是严格执行制度，及时准确公开信息。区人力社保局始终秉持“民生局”的职责使命，安排专人管理与维护政务公开平台，聚焦就业、社保等重点民生领域，扎实做好政府信息公开工作。2021年，主动公开重大民生信息共163条，其中就业创业领域139条、社会保险领域24条；主动公开人事任免信息3条、招用录用信息1条；主动公开其他应公开信息10条。今年以来，起草的政务公开答复书在领导层层把关的基础上，充分征求法律顾问意见，确保了依法依规履职尽责，共受理并答复公开申请4件，年内涉及的1件行政诉讼胜诉。

三是强化监督管理，提升工作实效。进一步加强了微信、网站等平台建设，在做好日常政务公开的基础上，增加了招聘信息、案例解析等内容，鼓励引导全局干部职工积极转发，扩大平台影响。按照全区统一要求，对各类政务公开平台进行排查梳理，及时整改问题，让平台成为群众了解人社系统工作的窗口。组织开展“政府开放周”活动，邀请群众代表现场参观，近距离了解人社系统工作，并认真听取意见建议，提升改进工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是个别科室对政务公开工作重视程度不够，主动公开的意识还有待提升。二是政务公开工作机制运行还不够顺畅，工作责任还没有完全压实。

下一步工作中，区人力社保局将结合局政务公开制度试运行情况健全完善相关制度，加大政务公开信息员培训力度，强化督导检查，凝聚全局抓政务公开工作的强大合力，不断提升全局政务公开工作水平，自觉接受群众监督，让权力在阳光下运行。

六、其他需要报告的事项

无。