武清区仲裁院成立于2012年，作为负责处理区域内劳动人事争议仲裁案件的专门机构，推动硬件标准化、队伍专业化、裁决规范化、服务便利化，为促进武清区经济发展和社会稳定发挥了积极作用，受到社会各界的一致好评。
建平台，
提升劳动仲裁软硬件水平
近年来，武清区仲裁院对标先进地区标准化仲裁院建设经验，着力推动仲裁院标准化建设，建成面积达600余平方米的标准化仲裁庭，形成一厅（立案大厅）、二区（办公区、办案区）、三庭（立案庭、仲裁庭、巡回庭）的崭新格局，科学设置庭审席位，配置了证据演示系统、安检系统、监控系统等办案设施，工作规范化水平明显提升，为高质量调处劳动人事争议案件提供了保障。
丰富争议化解新方式，采取开通线上受理渠道、加强案前调解、加开仲裁庭等举措，有效压缩了案件办理时限，案件全部时效内结案，当期结案率97.8%，调解成功率80%。同时，积极协调公安武清分局设立仲裁大厅警务室，配备专业警务人员，确保突发事件能够第一时间得到有效控制。
强队伍，打造高水平专业团队
仲裁院配备16名具有法学专业背景的专职仲裁人员，并按照1:1比例配齐书记员等办案辅助人员，同时，聘请了8名律师作为兼职仲裁员，参与仲裁案件的审理工作。通过自学自讲、案例研讨、赴外培训、考试测评等多种形式开展业务培训，增加办案人员知识储备、拓宽办案思路。
主动与区司法局合作，引入人民调解委员会参与案件先行调解，累计调解成功案件3500余件，有效缓解了仲裁院案多人少的矛盾。2022年与区总工会、区司法局共同成立武清区劳动人事争议联合调解工作室，建立了由50人组成的调解员专业队伍，共调解成功案件1350余件。
重预防，源头化解促和谐
加强基层调解网络建设，指导区内29个镇街、5个园区、33家商会及200余家大中型企业建立劳动人事争议四级调解组织，区内调解员队伍达到了300余人，覆盖全区的劳动人事争议调处体系基本形成。采取“以案代训”的方式，让基层调解员观摩、旁听仲裁开庭，了解仲裁庭审程序、调解方法与技巧，进一步提高调解能力。开展流动仲裁庭进园区专项活动，通过以案说法，引导劳动者理性维权。开展巡回宣讲，多次到用工密集的镇街园区开展普法宣传，邀请基层调解员、企业负责人和人力资源管理人员参与，剖析劳动用工中常见的违法行为和认识误区，指导用人单位规范用工。加强劳动人事争议仲裁与劳动保障监察和促进就业服务联动，实现职能优势互补、业务联动配合，努力构建武清区和谐稳定的劳动关系。
立机制，优化调解仲裁服务
协调区人民法院建立常态化裁审衔接机制，统一裁审标准和尺度。与区检察院共同制定《关于建立民事检察与劳动仲裁协作配合的实施意见》，明确建立对接联系机制、联合调查机制等7项内容，在特定弱势群体合法权益保障领域形成工作合力。建立仲裁院纪检监察工作站，制定了《区劳动人事争议仲裁院纪检监察工作联络站工作职责（试行）》，明确了对仲裁院执行上级决策部署、廉洁从政、秉公用权等6个方面实施监督的工作职责，以监督促进提升调解仲裁服务。
设立法律援助中心仲裁工作站，免费提供法律咨询和法律援助。2020年建站以来，持续为当事人提供法律咨询、劳动仲裁申请书书写指导等法律援助服务，提供法律咨询千余次。
津公网安备
12011402000196号
