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区人社局认真谋划部署 确保全年工作开好局高起步
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来源:编辑部 发布日期:2020-01-17 08:54:00

  区委五届十一次全体会议和区“两会”召开后,区人社局立即召开专题会议,传达学习会议精神,并围绕贯彻落实《中共天津市武清区委关于推进治理体系和治理能力现代化的实施意见》《武清2035发展战略研究》,进一步对标对表,理清思路,明确方向,认真谋划部署今年重点工作,确保全年工作开好局、高起步。

  为做好今年工作,区人社局把会议精神落实到实际工作中,积极健全完善公共就业服务,着力实现稳就业目标。他们充分发挥区人力资源服务中心就业主渠道作用,依托智能招聘大厅,推广使用武清网上就业地图,全年计划实现新增就业3.4万人以上,城镇登记失业率控制在3.5%以内。落实重点群体就业帮扶政策,为高校毕业生发放实习补贴、求职补贴700万元以上;认定并帮扶就业困难人员600人以上,落实再就业资金2600万元以上,确保零就业家庭动态为零。实施技能提升行动计划和“海河工匠”建设,开展针对性订单、定岗、定向培训,全年培训15000人以上,着力解决结构性就业矛盾。深化创业带动就业,全年组织创业培训420人以上,发放创业担保贷款3500万元以上。同时,该局实施全民参保计划,着力扩大社会保障覆盖范围。按照兜底线、织密网、建机制要求全面实施全民参保计划,2020年,城乡居民基本养老保险、城镇职工养老保险、工伤保险、失业保险全部新增10000人以上。做好被征地农民社会保障实施方案的制定及报批工作,及时为符合条件的被征地农民办理参保缴费。按照全市统一安排,组织2020年度企业职工病退劳动能力鉴定和特岗人员申报;严格工伤认定和劳动能力鉴定;做好失业保险申领发放工作。逐步完善各项保险业务经办流程,抓实社会保险基金风险防控。此外,他们创新体制机制,着力夯实人才智力保障。深入实施“海河英才”行动计划,优化审批服务的同时,做好后续管理服务,全年力争引进各类人才15000人以上。高标准编制武清区2020年急需紧缺专业人才目录和高层次人才引进计划,加快人力资源产业园建设,重点引进一批高水平人力资源服务机构,逐步将园区打造成具有完整产业链条的示范园区。深化“通武廊”人才交流合作,年内举办各类联合招聘会3次以上。巩固与院校合作基础,11月底前开展系列人才对接和高校专场招聘活动4次以上。借助海交会、海创周等国家级、省部级引才平台,开展海外人才交流活动不少于3次。

  区人社局规范事业单位管理,着力打造专业化干部队伍。做好事业单位公开招聘工作,年内指导事业单位集中招聘1至2次,做好教育系统、卫健系统专业技术人员公开招聘的指导监督,10月底前考录招聘人员全部上岗工作。稳步推进公益性事业单位改革,分批次组织全区人事干部培训;以工作业绩优先为导向,做好人员考核和职称评聘工作。加强工资福利管理,保障义务教育学校教师工资待遇,稳步提高其他事业单位绩效工资水平,扎实推进公立医院薪酬制度改革,完善事业单位基本养老保险制度。区人社局还将继续加大力度,畅通劳动者维权渠道,着力维护和谐稳定劳动关系。依法规范企业用工行为,完成劳动合同备案90000人以上。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,全年推动、审核、备案工资集体协商900份以上。完善根治欠薪联席会议制度,健全信息共享、案情通报和案情移送机制。强化培训学习,加强兼职仲裁员队伍建设,科学规划案件审理工作,确保当期结案率90%以上,时效内结案率100%。该局加强系统行风建设,全面提升政务服务效能。加快推进全系统行风建设,按照11个方面104项具体任务,深入开展行风建设互评互学活动,打造人民满意的人社服务。按照“一制三化”改革要求,全面落实服务事项“五减”“四办”规定,持续梳理保留的公共服务事项,进一步简政便民,优化营商环境。建立群众投诉举报线索办理季通报、重点督办事项双周反馈机制,强化对工作人员的教育管理,最大限度保障好企业和群众的合法权益。

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