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武清区教育人才评审奖励实施细则(试行)
来源:组织部     发布日期: 2015-01-27
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武清区教育人才评审奖励实施细则(试行

 

第一章  总则

 

第一条  为加快推进全区教育人才队伍建设,营造教育人才成长良好环境,根据《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》(津武人才〔20131号)(以下简称《暂行办法》)精神,制定本细则。

第二条  本细则所涉及的各类奖励由武清区人才发展专项资金承担。

第三条  武清区教育人才评审奖励由区人才工作领导小组办公室会同区人力社保局、区教育局共同组织实施。

 

第二章  范围、条件和政策待遇

 

第四条  范围

本细则所称教育人才指教育系统所属各单位、区内民营教育机构引进的各层次教育人才以及经培养新达到外引人才标准的现岗教育人才。

第五条  条件

教育人才除具备《暂行办法》规定的条件外,还应做到热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,能够全面贯彻执行党的教育方针政策,模范遵守《中小学教师职业道德规范》。

其中《暂行办法》规定的一至五层次人才(应届毕业生除外)原则上还要符合下列条件:

1)具有系统、坚实的学科基础理论知识和追踪学科前沿知识的能力。教学特色突出,教学效果显著。精通本学科各年级的教育教学工作,具有高超的课堂教学艺术,能出色完成教学任务。热情关注并积极参与课程改革,认真学习、研究现代教育理论,并联系教学实际,积极进行课堂教学改革实践,不断创新教学方法,充分开发学习资源,注重培养学生的创新意识与实践能力。

2)善于寓德育教育于学科教学之中。在教育教学工作中,注重引导学生形成良好的思想品德和行为习惯,树立正确的世界观、人生观和价值观;注重培养学生终身学习所需要的知识技能和方法;在组织和指导班、年级学生思想教育及品德修养方面有突出的专长和丰富的经验,应有5年以上的班主任或年级组长工作经历。

3)具有一定的教育教学研究和评价能力,能积极对自己的教育教学工作进行总结反思和经验交流。近5年以来,作为主要承担者(前3名)完成1项及以上市级教育教学科研课题;独立撰写过2篇及以上本学科具有一定理论水平和推广价值的教育教学论文,并在市级及以上教育教学刊物上发表,或在市级及以上科研、论文评比中获二等奖(含二等奖)以上奖励。

此外,符合第三层人才标准,即引进的省市级重点中学校长应具有10年以上从事教育教学管理方面工作经历,且学校建设成绩突出。

第六条  政策待遇

符合条件的教育人才个人和单位可享受《暂行办法》规定的相关待遇:

1)人才引进。外引教育人才可享受《暂行办法》规定的购房补贴、工作津贴、个税资助以及人才落户、配偶就业、子女入学、医疗保健、职称评定等相关待遇。以柔性流动方式引进的各类高层次教育人才,按照一事一议原则,由区教育局初步评审并提出享受政策范围和标准,报区人才工作领导小组审核确定。

2)人才培养。对区内教育人才经培养新达到外引人才标准,且做出较大贡献的,经评审享受外引人才同样政策待遇(购房补贴除外)。在职教育人才申报国家级、市级各类高层次人才评选活动的,给予一定费用资助;在职攻读研究生,取得相关专业硕士学位、博士学位的,分别给予本人1万元、3万元费用资助;经区人才工作领导小组审批的涉及教育人才重点培训项目、重点表彰活动及跨省市、跨地区或面向国际开展的人才、智力引进和交流活动,给予相关单位一定费用资助。

   3)人才奖励。对由本区推荐,获得国家级、省部级荣誉称号或表彰的人才,经区人才工作领导小组审定后,给予每人5000—30000元资金奖励;对获得区级杰出人才和区属局级系统内优秀人才荣誉称号的,经评审给予一定资金奖励。

 

第三章  申报和审批

 

第七条 申报

奖励申请主体为符合条件教育人才(以下简称申请人)所在单位或受资助单位,申报时间为每年12月份,具体要求如下:

1)个人奖励申请。申请人向所在单位提出享受奖励申请,所在单位按照有关条件要求对申请人进行资格审查。审查合格后向区教育局提交《武清区人才发展专项资金资助申请书》及下列相关证明材料:人事关系证明、个人纳税证明;学历、学位、资格证书的原件及复印件;教科研成果证书、获奖证书等原件及复印件;其他相关证明材料。

2)单位奖励申请。申请单位要于每年初,按要求将拟实施的教育人才引进、培养、表彰等专题活动的具体方案提前报至区教育局。每年年底集中申报时,将相关项目执行情况连同《武清区人才发展专项资金资助申请书》一并提交区教育局。

第八条  审批

1)区教育局接到申请后,组织由911人组成的教育人才评审委员会对上报项目材料进行初审,初审结果报区人力社保局进行综合评审,综合评审同意后报区人才工作领导小组办公室审批。

2)相关项目按照程序通过正式审批后,由区人才工作领导小组办公室将受资助名单面向社会公示,公示期为7天;

3)公示无异议后,受资助单位或个人按要求与区人力社保局签订《武清区人才发展专项资金使用协议书》,明确权利义务关系,并报区人才工作领导小组办公室备案;

4)区财政局依据审批结果,按照有关规定拨付奖励和资助资金,并将拨付和审核结果及时反馈区人才工作领导小组办公室备案。

 

第四章  组织管理

 

第九条  武清区教育人才评审奖励工作在区人才工作领导小组的领导下,实行由区人才办牵头协调,区人力社保局统筹管理,区教育局直接负责,人才所在单位协助实施的四级管理体制。

第十条  每年12月底前,受资助人才所在单位或受资助单位应向区教育局提交本年度资助经费使用情况报告。

第十一条  区人力社保局会同区教育局等相关职能部门定期对区人才专项资金资助经费使用情况进行审计、检查,开展绩效评价,发现问题及时处理。对出现弄虚作假、截留挪用等行为的取消资助,并追回已资助款项,触犯法律的,依法追究相关单位和责任人的法律责任。

 

第五章   

 

第十二条  本细则规定的各类奖励政策,在武清区范围内均按照从高不重复原则执行。

第十三条  本细则由区教育局负责解释。

第十四条  本细则自201371日起施行。